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外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 167人看過(guò)

一、外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

2、對(duì)于在中國(guó)的外企,也適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果要裁員的,需要經(jīng)過(guò)法定的程序,需要給予員工賠償。

《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定:

“第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

二、不支付補(bǔ)償金如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理,被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過(guò)十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

國(guó)際金融危機(jī)其實(shí)對(duì)大多數(shù)外國(guó)企業(yè)造成的影響直到今天都沒(méi)有完全恢復(fù),所以有些外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)不景氣的情況下,也只能做出裁員的決定,一般在企業(yè)表現(xiàn)比較突出的這部分員工通常都不在裁員名單之內(nèi),被裁的員工需要結(jié)合自己情況索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



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