一、公司員工中途辭退怎么辦?
企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條,制定規(guī)章制度,將自動離職納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇,做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。
《勞動合同法》第九十條的規(guī)定,勞動者違法解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
建議企業(yè)分三步操作:
1、當(dāng)員工不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù),并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個動作,一個員工沒來上班,企業(yè)作為管理一方,不能對此不聞不問。
2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定,有建立工會的企業(yè),解除前記得通知工會。
3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。
二、公司中途辭退員工怎么辦
用人單位無故解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金,經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限,按照每一年支付二個月工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
存在雇傭關(guān)系的雙方都有各自應(yīng)盡的義務(wù),勞動合同簽署主要體現(xiàn)契約精神,雙方都應(yīng)做到誠實用心合作,這樣才能互利共贏。個人與集體的關(guān)系也是如此,很多剛剛就業(yè)的年輕人在選擇職業(yè)、工作時需要多次思考,既然就業(yè)了就應(yīng)該保持初心,堅持下去。
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