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公司員工中途辭退怎么辦?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 515人看過(guò)

一、公司員工中途辭退怎么辦?

企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條,制定規(guī)章制度,將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇,做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

建議企業(yè)分三步操作:

1、當(dāng)員工不辭而別后,先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù),并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)動(dòng)作,一個(gè)員工沒(méi)來(lái)上班,企業(yè)作為管理一方,不能對(duì)此不聞不問(wèn)。

2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定,有建立工會(huì)的企業(yè),解除前記得通知工會(huì)。

3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

二、公司中途辭退員工怎么辦

用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

存在雇傭關(guān)系的雙方都有各自應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)合同簽署主要體現(xiàn)契約精神,雙方都應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)用心合作,這樣才能互利共贏。個(gè)人與集體的關(guān)系也是如此,很多剛剛就業(yè)的年輕人在選擇職業(yè)、工作時(shí)需要多次思考,既然就業(yè)了就應(yīng)該保持初心,堅(jiān)持下去。


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畢業(yè)于山東大學(xué),曾在濟(jì)南市中級(jí)人民法院工作,熟悉法院辦案流程與判決思路,擅長(zhǎng)交通事故、民事侵權(quán)、醫(yī)療、勞動(dòng)、物權(quán)、合同等糾紛以及民間借貸、婚姻繼承、公司法律顧問(wèn)等業(yè)務(wù),積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

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