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寧波
如何避免辭退員工的風險責任？
一、如何避免辭退員工的風險責任？
1、事實調查
當用人單位確認勞動者違反了公司規章制度，相關負責人員就應當及時啟動調查程序。違反紀律情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調查，出具詳盡報告。在進行調查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調查，對單位其他員工也有威懾作用。
2、規則遵循
對員工的處分，應嚴格依照本單位的規章制度。用人單位應當制訂完善的勞動管理規章制度，對于違反規則的員工處分應有明確的規定。單位管理人員應當對規則熟練掌握，一般情況下最好對全體員工進行相關培訓，在員工新入廠時及時告知相關勞動管理規則，如此，能有效督促員工知規則、守規則。在查清員工違規情況后，遵循規章制度，可以初步確定合理處分的范疇。
3、由輕及重
不到迫不得已，不應把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違反紀律情況的處分，員工以往是否存在違反紀律情況，員工違反紀律后的認錯態度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。
關于員工的除名，《企業職工獎懲條例》只在第18條有明確規定，“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。”因此，開除的處分事由需要規章制度予以充分、明確。
另外，單位做好員工的違反紀律檔案管理工作，極有必要。員工的過往違反紀律行為大小、多少，可以作為后來違反紀律行為處分的重要參考依據，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權實施除名處分。
4、集體合議
有了清楚的違反紀律事實依據，又有了充分的規則處分準繩，因對員工的開除處分極為慎重，應有嚴格充分的程序，企業的管理層、人事部門應當集體討論、決議，相關知情員工也應出席陳述事實，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經濟補償、訴訟等風險。集體合議應做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。
5、開除公告
在查清違反紀律事實后，遵照規則，應及時做出開除處分，在開除事宜上應做好如下工作：
①結清工資，不要扣留員工的任何財物;
②開除公告中應寫明被開除的真實原因及相關依據;
③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內公開。
綜合上面所說的，辭退員工用人單位完全是可以實施的行為，只要在辭退之前調查清楚所有的事實情況，那么用人單位就不會存在有任何的法律風險，如果存在有違法的辭退員工，那么這就需要承擔相應的經濟補償，從而保障到自己的合法權益不受到損失。
企業主動辭退員工補償標準
企業主動辭退員工怎么補償
什么時候單位不能辭退員工
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