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寧波
違反制度辭退通告合法的嗎?
一、違反制度辭退通告合法的嗎?
違反制度公司公開辭退通告是合法的。
公司想要辭退員工的時候是需要滿足辭退的一些條件的。
公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發出(以便收取回執)或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效。
二、企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違反制度職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退亂紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權發泄私欲的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的亂紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
被單位口頭辭退怎么辦
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
在規定的條件下，公司可以有主動辭退員工的權利，員工也可以在勞動法的保護下提前提出辭職尋找下家。一份工作的價值體現在于公司是否得到經濟效益和成長，個人的付出再集體雖然很渺小，但每個員工盡職盡責，公司會穩定成長，提升經營能力。
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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