在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位有權利辭退婚外戀的員工么？
一、單位有權利辭退婚外戀的員工么？
屬于解除勞動合同，不合法，可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退員工需要提前多久通知？
1、如果是經濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。
2、非經濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、《勞動合同法》
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，單位辭退員工是可以實施的行為，但必須要有合法的理由，如果只是以員工有婚外戀而進行辭退， 這種行為對于勞動者完全是可以要求所有的經濟經濟，如果單位拒絕那么就可以直接向勞動部門舉報，從而保障到自己的利益。
合同期滿辭退有補償嗎？
女員工孕期能不能被辭退
勞動法辭退賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020醫療糾紛官司怎么打,需要準備收集哪些證據
2021-03-15交警現場處罰寫錯車牌該怎么行政復議
2020-12-18老年人沒有生活來源怎么辦
2021-02-14多人出資成立的公司性質是什么
2020-12-15股權眾籌融資是否涉嫌非法集資
2021-03-20限制消費令下達多久會生效
2021-02-24影樓拍照不給底片是否違法
2021-03-11父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10農民工工傷賠償計算
2021-02-20肇事逃逸最多判幾年
2021-03-11婚外情取證注意事項
2020-11-24車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04房屋租賃合同不蓋章按手印可以嗎
2020-11-27安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23試用期離職一直不批怎么辦
2021-03-21實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10買了不計免賠為什么不能全賠
2021-03-24辦理土地承包經營權需要什么手續
2021-03-17開發區能出讓土地嗎
2020-11-18房屋被劃入拆遷紅線內,多久會被拆除
2021-01-12