一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎?
如果單位以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解雇的話(huà),可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第39條,規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形,分別是:
(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法:勞動(dòng)者遇到以下6種情況用人單位要依法向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的;
2、勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的;
3、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的;
4、原勞動(dòng)合同到期,用人單位要求降薪續(xù)簽,勞動(dòng)者不接受并提出離職的;
5、用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等,勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;
6、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資,所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。發(fā)放時(shí)間一般是辦離職手續(xù)時(shí)。不應(yīng)當(dāng)扣稅。
勞動(dòng)者工作時(shí)間每滿(mǎn)一年用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。那么6個(gè)月以上、一年以下的按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工勞動(dòng)合同沒(méi)解除的前12個(gè)月的平均工資,一般按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。
如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者是終止合同的,應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
綜合上面所說(shuō)的,辭退員工必須要有一個(gè)合法的理由才能得到法律的保護(hù),對(duì)于因遲到而辭退員工的,那么這種情形就要確定是否屬于公司的制度,是否員工嚴(yán)重的違反了此條款,這樣才能確定是否屬于合法的行為,是否需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專(zhuān)業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國(guó)家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來(lái)承辦過(guò)大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類(lèi)典型案件,長(zhǎng)期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿,注重解決實(shí)際問(wèn)題,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,反對(duì)脫離實(shí)踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類(lèi)法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);深得當(dāng)事人一致好評(píng)。諳熟國(guó)家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠(chéng)信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書(shū),不唯錢(qián);不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上,維護(hù)公平與正義至上,為各類(lèi)企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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