第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司辭退員工月平均工資標準2020規定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 499人看過

一、公司辭退員工月平均工資標準規定是什么?

公司辭退員工月平均工資標準規定是應當按照勞動者的工作年限和他平時的個人工資來進行合理的計算,通常情況下來說的話都是3000元到5000元不等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工有幾種方式?

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定,過失性辭退主要有以下情形:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

當代社會如果勞動者被公司進行辭退的話,那么必須要按照法律當中的規定來進行經濟補償,否則的話就屬于違法辭退,我們國家也是不允許的,通常情況下來說,這個辭退的金額要達到勞動者的平時工資,并且根據勞動工作時間長短來進行計算。



單位辭退兼職人員有補償嗎

企業主動辭退員工補償標準

試用期可以隨意辭退嗎

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
萬利

萬利

執業證號:

14207201910993535

湖北楚晟律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

萬利

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 武安市| 美姑县| 富源县| 甘孜县| 乌拉特后旗| 平利县| 辰溪县| 乌兰浩特市| 甘洛县| 广安市| 体育| 遂川县| 金平| 淮北市| 攀枝花市| 正定县| 图们市| 深圳市| 达尔| 义马市| 盐津县| 砚山县| 巩义市| 河北省| 香河县| 维西| 太谷县| 孝义市| 迁安市| 沙坪坝区| 正安县| 耒阳市| 广丰县| 华安县| 航空| 福贡县| 宾阳县| 麟游县| 株洲市| 巴彦县| 黄骅市|