一、什么情況單位不能辭退員工
根據《勞動合同法》第42條之規定,勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、私人企業可以隨便開除一個員工嗎
不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》中規定,不管是怎樣的單位都不能隨意辭退員工。就算是在私人企業,要想辭退員工也必須要滿足法定情形,否則單位辭退員工的行為,可能屬于違法操作。那么,員工可以要求單位繼續履行勞動合同,若沒有要求繼續履行,可以要求單位支付賠償金。遇到單位不支付的,勞動者可以依法向單位所在地的勞動監察大隊投訴,或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
什么時候單位不能辭退員工
單位違法辭退員工怎么辦
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
同居期間可以要賠償嗎
2021-01-04侵犯著作權罪的量刑標準是怎樣的
2021-02-20談完業務遇車禍算不算工傷
2021-01-01人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19父母離婚的對子女的撫育費如何給付
2021-02-18探視權能接走住幾天嗎
2021-01-07精神暴力犯罪嗎
2021-01-16家庭暴力法律新規定
2020-12-16被騙婚需要哪些證據
2021-01-29競業協議補償金標準
2020-12-01拖欠運費孳息怎么算
2021-01-04土地糾紛找民政嗎
2021-02-21申請財產保全需要抵押財產嗎
2021-02-17違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
2020-12-12合同還沒到期辭職了合同會解除嗎
2021-03-17將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09做了財產保全的就一定能執行嗎
2020-12-01海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30