在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位由于乙肝辭退員工可以嗎？
單位由于乙肝辭退員工可以嗎?
不可以，根據《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
并不是單位所有的解除勞動關系的行為都是違法的，單位的權益也是需要保護的，所以如果員工患病，經過治療之后，還是無法從事原來工作的程度的，那么單位是可以合法的解除勞動合同的。
單位辭退兼職人員有補償嗎
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買股票能成為股東嗎
2021-02-22行政機關撤銷行政許可造成損失的該如何處理
2021-02-24個人著作權中的財產權利保護期限
2021-03-21轉賬支票可不可以掛失止付
2021-01-20婚姻關系如何順利解除
2020-11-12強制執行怎么申請拘留
2021-03-24主合同無效定金返還嗎
2021-02-02代位繼承的哪些條件
2020-12-20需要哪些材料申請已登記的地役權
2020-11-15勞動合同寫錯劃掉可以嗎
2021-01-22勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26交通事故保險公司賠償完家屬還要錢怎么辦
2021-01-23失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06交通事故一審后保險公司上訴,原告投訴有用嗎
2020-12-11什么叫土地承包經營權人
2020-11-18土地出讓合同書怎么寫
2021-02-02不同時期有哪些不同的土地改革政策
2020-12-30拆遷令下達后的訴訟期是多久
2020-11-09拆遷房分配不均訴訟期是多久
2021-02-20住宅用作經營是不是就是住改非了
2021-01-03