在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
以調動工作崗位為由辭退員工怎么補償？
一、以調動工作崗位為由辭退員工怎么補償?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。經濟補償金數額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年的支付半個月的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對當事人雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
二、哪些情況下企業可以預告解除勞動合同?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。
綜上所述，單位如果要調整員工的崗位，首先和員工協商，在員工沒有過錯情況下，以此為由辭退員工的，是違反勞動合同法的行為，要給員工賠償。根據員工在單位的工齡，滿一年支付兩個月工資。當然，如果員工的確無法勝任工作，單位辭退必須有足夠證據，可以在支付代通知金情況下解除合同。
公務員被辭退的情形有哪些
員工試用期被辭退怎么賠償
員工生病公司能辭退嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東司法解釋是怎樣的
2020-12-18醫療糾紛中尸檢是必須的嗎
2021-02-18登高作業違法規定如何處罰
2021-01-28在哪些情況下，抵押權人可以處分抵押房產?
2021-02-22合同不見了可以仲裁嗎
2020-11-13交通事故鑒定醫療終結時間期限是多久
2020-11-16近親可以領到結婚證嗎
2020-12-08夫妻離婚孩子是否應支付贍養費
2021-03-24申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-11農村信用社擔保合同擔保期是多久
2021-03-23私房公用行不通
2020-11-25自建房申請書怎么寫
2021-02-08勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28保險合同解除權的分類
2020-12-16無證駕駛保險公司是否有責
2021-03-05車險購買有哪些誤區
2021-02-05對保險監督管理機構審批設立保險公司申請的期限是如何的
2021-01-14保險理賠的理賠程序內容是哪些
2021-01-17保險公司拒賠起訴狀怎么寫
2021-02-23