一、辭退員工不用賠償的情況有幾種
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述六條中任意一條的,用人單位辭退員工屬于合法辭退,并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定:
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》當中的規定,用人單位在違反本法規定,解除或者終止與員工的勞動合同時,若員工不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行勞動合同的,那么用人單位就需要按照《勞動合同法》中的規定,向員工支付賠償金,而賠償金的計算就是經濟補償金的二倍。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
辭退員工補一個月工資合法嗎?
公司辭退員工補償金需要納稅嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
律師函范文
2020-12-02填詞翻唱歌曲侵權嗎
2021-03-05欠條過期了還有法律效力嗎
2020-12-05贍養費的給付標準是多少
2021-03-03合伙糾紛管轄相關規定
2021-01-06土地在抵押狀態可以過戶嗎
2020-11-25殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21哪些交通事故將不予理賠
2020-12-23超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13房地產糾紛都可以采取哪些方式解決?
2021-01-20公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11用房屋擔保借款,是否享有抵押權
2021-02-23勞動糾紛是否堅持屬地管理
2021-02-21人壽保險的理賠時效
2021-03-13兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29定值保險合同的定義是什么
2021-03-21保險人說明義務與免責條款效力之關系辨析
2021-02-04機動車保險條款具體內容是什么
2021-03-13保險人對投保人有什么責任
2020-12-22