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寧波
確定勞動關系勞動仲裁申請書怎么寫？
一、確定勞動關系勞動仲裁申請書怎么寫?
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求(這里寫要求繼續(xù)履行勞動合同)和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
二、哪些情況下可申請仲裁?
按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認定無效勞動合同(含部分無效)、事實勞動關系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
5、因是否存在勞動關系發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。
三、怎樣進行勞動爭議仲裁?
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù);
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
現(xiàn)在對于勞動關系，如果要想進行確認的話，那么必須要提供勞動仲裁的申請書，因為它是通過仲裁這個程序來進行認定的，勞動仲裁申請書當中需要載明的最重要的事項就是仲裁的請求，還有一些證據(jù)，提供一些證據(jù)才能夠幫助仲裁委員會確認。
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簡介:
吉林吉瀾律師事務所合伙人律師，中共黨員，現(xiàn)任中共吉林市律師行業(yè)第三聯(lián)合黨支部書記，法學專業(yè)背景，法學理論功底深厚。 中國企業(yè)評價協(xié)會評定為高級企業(yè)合規(guī)師 吉林省律師協(xié)會網(wǎng)絡與高新技術專業(yè)委員會委員 吉林市律師協(xié)會企業(yè)合規(guī)（破產(chǎn)清算與并購重組）法律專業(yè)委員會秘書長 吉林市律師協(xié)會律師行業(yè)黨建專門委員會委員 吉林市律師協(xié)會宣傳與教育委員會委員 “三省一區(qū)”律師論壇論文優(yōu)秀作者 吉林市總工會法律援助律師 吉林市總工會勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解員
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