一、員工主動(dòng)離職需要辦理什么手續(xù)?
1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無(wú)患。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”
正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請(qǐng),人力資源部門的意見。
公司辦公會(huì)議的意見,正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。
離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。
有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;
另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動(dòng)離職等,這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。
離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種:
1)員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);
2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法進(jìn)行規(guī)定,員工可以自行選擇是否在用人單位繼續(xù)工作,用人單位不得拒絕員工的請(qǐng)辭要求,但是員工在進(jìn)行辭職的時(shí)候,必須提前30天向用人單位進(jìn)行報(bào)備,由用人單位主導(dǎo)相關(guān)交接活動(dòng)之后,員工才能夠進(jìn)行相關(guān)的離職。
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