一、員工哺乳期什么情況可以辭退
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
二、女員工三期受法律保護
法律上所說的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下,處于三期的女員工,會受到法律的特別保護。
三期特別保護的規(guī)定有很多,如:女員工三期期間,用人單位不可以隨意解除勞動關(guān)系,不可以無故降低基本工資。三期內(nèi)勞動合同到期的,勞動合同可自動順延到三期屆滿為止。一般情況,是到孩子一周歲為止。
女員工處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期期間,如果無明顯過錯,無嚴(yán)重違規(guī)、無違法犯罪行為,是不能隨意被開除的。包括但不限于破產(chǎn)重組,經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等情形。
屬于以上情形,一旦被開除,就屬于違法行為。用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金和補償金。
女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,將哺乳期內(nèi)的女職工辭退,此時辭退并不需要支付賠償金。但是,用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動合同,該女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?
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