第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工哺乳期什么情況可以辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 94人看過

一、員工哺乳期什么情況可以辭退

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系:

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

二、女員工三期受法律保護

法律上所說的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下,處于三期的女員工,會受到法律的特別保護。

三期特別保護的規(guī)定有很多,如:女員工三期期間,用人單位不可以隨意解除勞動關(guān)系,不可以無故降低基本工資。三期內(nèi)勞動合同到期的,勞動合同可自動順延到三期屆滿為止。一般情況,是到孩子一周歲為止。

女員工處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期期間,如果無明顯過錯,無嚴(yán)重違規(guī)、無違法犯罪行為,是不能隨意被開除的。包括但不限于破產(chǎn)重組,經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等情形。

屬于以上情形,一旦被開除,就屬于違法行為。用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金和補償金。

女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,將哺乳期內(nèi)的女職工辭退,此時辭退并不需要支付賠償金。但是,用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動合同,該女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。



女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?

單位可以辭退哺乳期的女職工嗎

哺乳期不能協(xié)議離婚嗎

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李佳瑩

李佳瑩

執(zhí)業(yè)證號:

12301202111375310

黑龍江迪嘉城律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李佳瑩

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 铁岭市| 五台县| 和林格尔县| 北辰区| 瑞昌市| 凌源市| 江都市| 吉水县| 邛崃市| 于田县| 文安县| 辽源市| 宁陵县| 德令哈市| 二连浩特市| 舞钢市| 监利县| 广水市| 来凤县| 鄂州市| 台州市| 连城县| 金寨县| 五大连池市| 全州县| 屏山县| 常宁市| 徐汇区| 敦煌市| 普定县| 平江县| 新巴尔虎右旗| 福安市| 岫岩| 罗江县| 惠州市| 新余市| 青河县| 蒙山县| 房产| 莱芜市|