在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法辭退員工,公司要承擔什么法律后果
一、違法辭退員工,公司要承擔什么法律后果
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行地，用人單位應當依照本法87條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。
二、單位辭退員工要給補償嗎
用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金;
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
用人單位無故辭退勞動者是不能克扣其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。而每個單位都有它的規章制度，在用人之前都會簽勞動合同，如果員工不能遵守單位的規章制度，違反了勞動合同，那么員工就屬于違約的一方，用人單位是可以根據勞動合同辭退該員工的，不會給任何的賠償。除非用人單位違約了，員工才可以索賠。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
企業主動辭退員工補償標準
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人出租房屋可以申請代開專票嗎
2021-03-01股東起訴解散公司多久立案
2021-01-06注冊商標保護期限是多久
2021-01-07物權法（草案）名詞解釋-----抵押權
2021-03-19起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂
2021-02-25監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16離婚協議需要公證嗎
2021-03-18協警開了罰單怎么辦
2020-12-22多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08房屋中介交易流程是什么
2020-12-27關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26工會委員能否無故解除合同
2021-02-14為何高管人員勞動爭議訴求難以得到法院支持
2020-12-23計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01如何提高理賠效率
2021-01-05投保人在法律上有什么規定
2020-11-22擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22快速理賠需要報警嗎
2020-11-30