在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被行政拘留公司有權辭退么
一、員工被行政拘留公司有權辭退
被行政拘留并非過失性解除的法定理由
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據上述法律規定，我們可以清晰的看出，《勞動合同法》規定的過失性辭退并無行政拘留一項。
對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，《勞動合同法》該條僅第六項，被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。
因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項“被追究刑事責任”的事由解除勞動合同。
二、行政拘留對員工履職有什么影響?
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
盡管用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項解除勞動合同。
但是，上述我們提到的意見中規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發工資。
此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任后，員工也是有被因此辭退的可能。
員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。
根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。而被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
長期病假員工可以辭退嗎
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
單位可以辭退懷孕女職工么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘鑒定一般在哪里做
2021-02-01行政訴訟法的起訴條件是怎樣的
2020-12-03農村賣房協議書是什么樣的
2021-03-08學籍檔案證明樣本
2020-12-23前夫的贍養費能作為收入證明嗎
2020-11-19女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-19裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13個人互換住房是否繳納土地增值稅
2020-11-28能登報聲明斷絕親子關系嗎
2021-03-20勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-032020遼寧企業三險比例
2020-12-11私家車保全險多少錢
2021-01-23人身保險合同的構成要件
2021-02-26保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23人壽保險出事故理賠嗎
2021-01-11失業保險基金情況是誰監督
2020-11-13在車險不足額保險合同如何賠償
2020-12-23保險代理人的代理權是如何產生的
2021-02-03