一、試用期間辭退員工的條件有幾種

與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。

1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

二、試用期考核不合格辭退要滿足什么要件

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在試用期通過(guò)考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：

一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書(shū)面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;

二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;

三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;

四是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。

因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書(shū)面文件，可以是招聘廣告、崗位說(shuō)明書(shū)，并最好在勞動(dòng)合同中進(jìn)行必要細(xì)化。

同時(shí)，要建立一套試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。

從實(shí)際情況來(lái)看，有部分用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者表現(xiàn)的十分隨意，并沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定操作，另外在試用期內(nèi)也沒(méi)有給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。這些都是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的事情，而作為勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)用人單位在試用期內(nèi)違法解除了勞動(dòng)合同的話，那么可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，向單位主張賠償金。

試用期離職需要提前幾天

勞動(dòng)合同僅約定試用期怎么辦

勞動(dòng)合同試用期辭退員工是否違法？