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寧波
單位辭退員工離職證明范文是怎么樣的？
一、單位辭退員工離職證明范文是怎么樣的？
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自****年**月**日入職我公司xxxxxxxx職務，至****年**月**日因xxxx原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
****年**月**日
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
二、辭退通知書和離職證明區別有哪些？
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
綜合上面所說的，單位辭退員工如果雙方協商好的話，那么就需要由單位開具離職的證明書代表著雙方的關系已經解除，因此，在寫的時候就要把員工的信息還有離職的時間注明清楚，這樣才能保障到雙方的合法權益，所以，在寫的時候就一定按法律所規定的程序來進行。
離職證明書需要幾份？
離職證明模板范文
沒簽勞動合同沒有離職證明嗎？
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