一、公司可以泄露離職員工信息嗎?
公司不可以泄露離職員工信息,如果公司未經員工本人同意,將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動,員工可以依侵權為由起訴侵權人要求停止侵權,如果造成員工損失,員工有權要求侵權人賠償損失。嚴重者可通過司法機關追究其刑事責任。
如果沒有造成損失,通常是大事化小,勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準備的材料及程序
(一)受理事項
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
(二)應提交的材料
(1)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內容包括:
(2)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
(3)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
(4)仲裁請求和所根據的事實、理由。
(5)證據和證據來源、證人姓名和住所。
(6)致送單位名稱。
2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
(1)身份證復印件一份;
(2)勞動關系相關證明;其它證明材料。
(3)申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;
(4)有委托代理人的,提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復印件。
(三)受理和仲裁程序
(1)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
(2)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(3) 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
(4)勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
(5)當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。
(6)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,并將協議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
(7)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(8)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。
不管是公司的商業秘密,還是職員的個人信息,雙方都不得泄露,任何一方違法規定,泄露對方并不想公布的信息時,如果沒有造成嚴重損失,此時可以要求對方支付經濟賠償金,若損失已經較為嚴重,此時就可以書寫訴狀之后,起訴該非法泄露信息者。
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