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寧波
用人單位可以裁減人員的情形有哪些
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的操作指引：
第一步：固定經(jīng)濟(jì)性裁員法定情形的證據(jù)(企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的);
第二步：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后(職工大會或代表大會會議，要留下召開會議及會議內(nèi)容相關(guān)憑證，如會議簽到、會議紀(jì)要、或視頻證據(jù)等);
第三步：向勞動行政部門報告裁員方案;
第四步：簽訂解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，解除(終止)勞動關(guān)系。
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