如果因各種原因?qū)е乱押炗喌膭趧?dòng)合同可撤銷的，那么該勞動(dòng)合同還有效力嗎?如果無效的話，無效的勞動(dòng)合同要怎么處理呢?針對(duì)這些疑問，法律在線小編為您整理了以下最新關(guān)于可撤銷勞動(dòng)合同的效力問題的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。

一、可撤銷勞動(dòng)合同的效力

可撤銷的勞動(dòng)合同主要有重大誤解而簽訂的勞動(dòng)合同，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同，以及意思表示不一致訂立的勞動(dòng)合同。可撤銷勞動(dòng)合同其有無效力是根據(jù)享有撤銷權(quán)的當(dāng)事人一方的意志來確定的。假如當(dāng)事人不行使撤銷權(quán)則不能否定該勞動(dòng)合同的效力，從而，該勞動(dòng)合同與有效成立的勞動(dòng)合同一樣具有法律效力。

勞動(dòng)合同無效的效力，原則上只能適用于將來，對(duì)已經(jīng)提供的勞務(wù)自始無溯及力。但這種溯及效力的否定是否也應(yīng)適用于勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的場(chǎng)合呢?答案是否定的。

其理由是勞動(dòng)者惡意招致撤銷事由，所以勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫手段訂立合同則沒有正當(dāng)理由予以特別保護(hù)該瑕疵勞動(dòng)合同，即不存在對(duì)民法規(guī)定的可撤銷民事行為相關(guān)規(guī)定加以否定的理由。從而，在這種情況下發(fā)生的勞動(dòng)合同關(guān)系可根據(jù)使用者行使撤銷權(quán)歸于無效。

二、撤銷無效的勞動(dòng)合同：

1、撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。

2、對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

三、無效勞動(dòng)合同的處理：

1、無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

2、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

3、根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定： 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效 。第九十七條規(guī)定： 由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。

4、對(duì)勞動(dòng)合同部分無效的處理對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無效部分條款作出調(diào)整。

5、一方面，無效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面，對(duì)無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、對(duì)勞動(dòng)合同全部無效的處理對(duì)于全部無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。