用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由被用人單位辭退的，屬于用人單位單方面非法解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可以要求用人單位支付雙倍的工資，但未簽訂的勞動(dòng)合同最長不得超過11個(gè)月。

第一種是無合同的雙重補(bǔ)償一般按11個(gè)月的工資計(jì)算;其次，如果公司沒有社會(huì)保險(xiǎn)，它可以要求償還社會(huì)保險(xiǎn)。另外，可以要求終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定依法終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，由于用人單位當(dāng)時(shí)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，用人單位可以追究責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以其在本單位工作每滿一年一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。超過六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人的月工資高于3個(gè)月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區(qū),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)量的員工的月平均工資的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。