在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能否以調(diào)休方式?jīng)_抵節(jié)假日加班
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，國慶節(jié)即10月1日、2日、3日為全體公民放假的節(jié)日。在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
10月4日至7日為勞動者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
附法條：
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
家庭暴力離婚程序
2021-03-05仲裁裁決書格式范本是怎樣的
2021-03-03離家出走老公不管不問,該怎么辦
2020-11-09怎么強制取消法人代表
2021-01-30業(yè)主大會或者業(yè)主委員會作出的決定對業(yè)主有約束力嗎
2021-02-10如何啟動醫(yī)療損害重新鑒定
2020-12-17別除權(quán)的基礎(chǔ)權(quán)利是什么
2021-03-23什么叫做離婚自由
2021-01-15一審法院違反級別管轄審理是否有效
2021-02-21一審不服上訴費用規(guī)定
2021-03-24合同上是否要約定購買五險一金
2020-11-21商場顧客摔傷誰負責(zé)
2020-11-18競業(yè)限制單方簽字生效嗎
2021-03-05員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p> 2020-12-15
用人單位在節(jié)日當(dāng)天要求加班怎么算工資
2021-03-09買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-15意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18保證續(xù)保條款是什么
2021-02-09保險合同中保險人的主要義務(wù)是什么
2021-02-28保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13