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寧波
公司能否以調(diào)休方式?jīng)_抵節(jié)假日加班
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，國慶節(jié)即10月1日、2日、3日為全體公民放假的節(jié)日。在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
10月4日至7日為勞動者法定休息日，如果用人單位在此期間安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
附法條：
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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