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寧波
三期員工試用期辭退可以嗎？
一、三期員工試用期辭退可以嗎？
三期員工指的是處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的員工。三期女員工在試用期不能予以辭退，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;
6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工可解除勞動合同的情形有哪些?
(1)協(xié)商一致解除勞動合同
勞動者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動者也可以離職。
(3)被迫解除勞動合同
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜合上面所說的，三期員工就是說明員工在孕期、產(chǎn)期或者是哺乳期；但在試用期只要用人單位認(rèn)為不合格的話同樣也可以進(jìn)行辭退，但不能無理由的進(jìn)行辭退員工，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際情況來辦理，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
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