在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了？
我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經濟性裁員三種情形。可見，并沒有“自動離職”這一法定情形。
解除權系形成權，一經到達對方即生效，勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機短信，必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下，勞動者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態度使雙方的勞動合同關系處于一種不明朗的狀態。
作為形成權的解除權，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此，如果雙方都沒有明確表明勞動合同解除，那么勞動合同仍然處于存續狀態。實踐中用人單位以勞動者長期不來上班為由推定勞動者“自動離職”，法院一般不予支持。其次，勞動合同解除的時間是指解除意思表示到達對方的時間，而非解除行為作出的時間。
另外，在勞動者離職期間，用人單位應當繼續為員工繳納社保，但是由于員工“自動離職”后未能正常向用人單位提供勞動，用人單位有權不支付這段期間的勞動報酬。
所以，在日常工作中，用人單位碰到員工不辭而別的情形不能聽之任之，而應當通過“查明原因、告知履行、明確后果、適時處理”四個步驟進行及時妥善處理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
重婚生子可以上戶口嗎
2020-12-12遺產繼承訴訟時效為多長時間
2021-01-10農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27英國對保險經紀人的管理問題有哪些
2021-02-02人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01交通傷殘鑒定機構是否由保險公司指定
2021-02-19保險理財：如何選擇投資型保險？
2021-01-13法律對于土地承包的經營權流轉是如何規定的
2020-12-10老小區拆了如何補償
2021-03-14支付拆遷補償費補償金額如何確定
2021-01-08拆遷協議可以貸款嗎
2020-11-15拆遷補償安置協議包括哪些內容
2021-01-27什么是城中村改造
2021-01-13城中村改造隱藏哪些法律看點
2020-11-10房屋拆遷時,什么樣的房屋可以按照門面房標準進行補償
2021-01-31征地拆遷,被拆遷人享有哪些權利
2020-12-20青苗補償費分配標準是什么
2020-11-29為什么農村的很多村干部都喜歡拆遷空心房
2021-03-01