一、辭退員工什么條件能不補償
只要符合《勞動法》第十九條規定,辭退員工時,可以不用補償。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、被公司辭退不賠償怎么辦
用人單位無故辭退勞動者,應當向勞動者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動者可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁:
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
(二)提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院;
(三)申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
按照法律規定,員工離職時,公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。不過,各地對于員工離職工資結算也有不同的規定。如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定,用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。
職工因病辭退醫療補償金怎么計算?
公司辭退員工補償金的計算方法
哺乳期滿辭退可以申請補償嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
民法典草案變化:無人照料的“被監護人”誰來保護
2021-01-01監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17何謂家庭冷暴力?發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05房產證過戶了原來房產證還有效嗎
2020-11-08婚前協議在哪里公證
2021-02-02工傷贍養費老人可以領多久
2021-03-13保證擔保協議范本
2020-12-16原告財產保全哪些財產
2020-12-05非居住房屋拆遷貨幣補償金額如何確定
2021-02-09又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20現金價值的概念是什么
2020-12-24人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02人身保險公司有什么權利嗎
2021-03-17扶老人險中是真撞人而不是被訛保險公司賠嗎
2021-03-21雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08離婚時土地承包經營權怎么分割
2020-11-28低保戶拆遷有補償嗎
2021-02-04南寧市拆遷補償款最高得多少
2021-01-20農村宅基地拆遷補償款都包括哪些,農村的宅基地和房屋拆遷怎么補償
2021-01-31