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寧波
拖欠工資賠償金該如何算？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者足額、按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資的，可以向勞動(dòng)行政部門申訴，要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法作出支付令。用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定，不合理拖欠或者克扣工資的。用人單位被迫提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金是根據(jù)員工在單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以及員工離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。職工每工作1個(gè)月支付工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算;不足六個(gè)月按半年計(jì)算，半個(gè)月工資按半年計(jì)算。如果辭職前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則最長(zhǎng)按職工月平均工資的3倍計(jì)算。
用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人的月工資高于3個(gè)月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區(qū),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)量的員工的月平均工資的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過(guò)十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。
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