一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間規(guī)定

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第10條規(guī)定： 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這是在《勞動(dòng)合同法》施行前用人單位支付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)，但《勞動(dòng)合同法》施行后，并沒有繼續(xù)采納上述原勞動(dòng)部的意見，而是在吸收上述意見的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ，50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用，不再適用即《勞動(dòng)合同法》用加付賠償金取代了原勞動(dòng)部規(guī)定的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法等法律適用原則，《勞動(dòng)合同法》施行后，原勞動(dòng)部規(guī)定的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用。但在適用加付賠償金時(shí)應(yīng)注意，其適用主體應(yīng)為勞動(dòng)行政部門，即責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動(dòng)行政部門不能一接到投訴就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;勞動(dòng)者也不能直接向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，其應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申請解決。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，我們可以知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，如果協(xié)商不了可以到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。