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公司虧損可以提前辭退員工嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 124人看過

一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?

公司虧損不可以提前辭退員工,在下列情況下,公司可以解雇其雇員,但不得任意解雇:

1、過失性辭退

企業在工人過錯的情況下不需要30天通知,立即解雇員工行為。根據規定,疏忽解雇主要發生在以下情況:

(1)證明其在試用期內不符合就業條件;

(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;

(3)嚴重玩忽職守,給用人單位造成重大損失的;

(4)依法追究刑事責任的。

2、提前解雇是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況:

(1)勞動者患病或者負傷,醫療期滿后,不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動者不能正常工作,培訓或者調整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同不能履行的,雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。

二、員工不能加班可以被公司解雇?

協商是企業決定延長工作時間的程序,企業因生產經營需要,確需延長工作時間的,應當與工會、職工協商。經協商,企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規,強迫職工延長工作時間的,職工有權拒絕。

企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同,然后以解雇為理由。勞動爭議發生的,可以報勞動爭議處理機構解決。

公司辭退員工的情形有很多,如果不是因為員工因素,則公司需要支付經濟補償金公司辭退員工補償的標準按照員工月工資為計算基數,員工每在公司工作一年,可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話,被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。

我們日常生活當中確實也有很多情況,公司運營狀況比較困難,那么此時是可以裁員,裁員是需要按照法律當中所規定流程和程序來進行運行。否則會導致屬于違法性的辭退,需要對于勞動者進行經濟補償或者是經濟賠償。



試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎

公務員辭退的法律規定全文

員工工作幾年以上不能辭退

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