一、公司虧損可以提前辭退員工嗎?
公司虧損不可以提前辭退員工,在下列情況下,公司可以解雇其雇員,但不得任意解雇:
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知,立即解雇員工行為。根據規定,疏忽解雇主要發生在以下情況:
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守,給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解雇是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況:
(1)勞動者患病或者負傷,醫療期滿后,不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作,培訓或者調整工作崗位后仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同不能履行的,雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二、員工不能加班可以被公司解雇?
協商是企業決定延長工作時間的程序,企業因生產經營需要,確需延長工作時間的,應當與工會、職工協商。經協商,企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規,強迫職工延長工作時間的,職工有權拒絕。
企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同,然后以解雇為理由。勞動爭議發生的,可以報勞動爭議處理機構解決。
公司辭退員工的情形有很多,如果不是因為員工因素,則公司需要支付經濟補償金。公司辭退員工補償的標準按照員工月工資為計算基數,員工每在公司工作一年,可以拿到一個月的工資。比如員工的工齡是十年的話,被辭退的時候可以拿到十個月工資補償。
我們日常生活當中確實也有很多情況,公司運營狀況比較困難,那么此時是可以裁員,裁員是需要按照法律當中所規定流程和程序來進行運行。否則會導致屬于違法性的辭退,需要對于勞動者進行經濟補償或者是經濟賠償。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
公務員辭退的法律規定全文
員工工作幾年以上不能辭退
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