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北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣完保險(xiǎn)的嗎
一、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣完保險(xiǎn)的嗎
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
由于規(guī)定并未明確是否剔除 五險(xiǎn)一金 ，所以對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含 五險(xiǎn)一金 ，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。
二、試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。可見最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。
為了保障勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》作出了新的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、最低工資包括哪幾部分
按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：
(1)計(jì)時(shí)工資;
(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);
(3)獎(jiǎng)金;
(4)津貼和補(bǔ)貼;
(5)加班加點(diǎn)工資;
(6)特殊情況下支付的工資。
其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
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周辰律師畢業(yè)于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來專注于公司股權(quán)設(shè)計(jì)，企業(yè)發(fā)股、發(fā)債、公司間并購(gòu)重組以及其他金融、證券、經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的法律服務(wù)業(yè)務(wù)。
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