1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2、單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū),即是解除勞動(dòng)合同證明。
還有一種方案,就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取,但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。
解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別: 1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū),是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū),均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
三、相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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