不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。
試用期風(fēng)險(xiǎn)提示:
1、不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。
口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,超期約定屬違法行為。
2、不能重復(fù)試用。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期。
3、不訂單獨(dú)試用合同。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立。
4、試用期需參加社保。
試用期不參加社保,萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了
5、試用期不能隨意解雇。
用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。
6、需書面約定錄用條件。
員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。
7、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了,否則屬違法解雇。
8、不要隨便延長(zhǎng)試用期。
試用期有最長(zhǎng)限制,即6個(gè)月,且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(zhǎng)都不可能超過(guò)6個(gè)月,否則違法。
9、注意試用期解雇的限制。
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簡(jiǎn)介:
畢健根律師,畢健根,男,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué) 士學(xué)位。先后取得張家口學(xué)院醫(yī)學(xué)專業(yè)、北京大學(xué)心理學(xué)專業(yè)、河北大學(xué)行政管理專業(yè)多專業(yè)學(xué)歷證書。現(xiàn)任河北耀鼎律師事務(wù)所執(zhí)行主任,專職律師。 畢律師篤行正義,愛(ài)好廣泛,少年就立志律師職業(yè),參加工作后長(zhǎng)期研修法律專業(yè)知識(shí),通過(guò)司法考試即辭去優(yōu)厚的待遇,從事專職律師工作。因擁有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),加之具有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力及獨(dú)到的邏輯分析能力和執(zhí)行力,參加工作以來(lái),先后從事過(guò)醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)生產(chǎn)管理、文化宣傳、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃以及企業(yè)高層管理工作,有著多領(lǐng)域的實(shí)踐歷練,并先后在文化 傳播公司、大型礦業(yè)公司及房地產(chǎn)公司擔(dān)任總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、執(zhí)行副總經(jīng)理、法律顧問(wèn)等多崗位工作,具備豐富的人力資源知識(shí)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。律師執(zhí)業(yè)以來(lái)在訴訟方面擅長(zhǎng)刑事案件的取保、辯護(hù)及處理各類公司合同糾紛,房地產(chǎn)建筑工程類糾紛及醫(yī)療糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬(wàn)詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案,并成功辯護(hù)過(guò)黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)案、宮某妨害公務(wù)案。
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