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試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 124人看過(guò)

不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。

試用期風(fēng)險(xiǎn)提示:

1、不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。

口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,超期約定屬違法行為。

2、不能重復(fù)試用。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期。

3、不訂單獨(dú)試用合同。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立。

4、試用期需參加社保。

試用期不參加社保,萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了

5、試用期不能隨意解雇。

用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。

6、需書面約定錄用條件。

員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。為了便于操作,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。

7、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了,否則屬違法解雇。

8、不要隨便延長(zhǎng)試用期。

試用期有最長(zhǎng)限制,即6個(gè)月,且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(zhǎng)都不可能超過(guò)6個(gè)月,否則違法。

9、注意試用期解雇的限制。


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