二是從社會的角度定義善良風(fēng)俗,即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚,包括我國現(xiàn)行法上所稱的社會公德、商業(yè)道德和社會良好風(fēng)尚。
雖然我國現(xiàn)行法中并未采納公序良俗的概念和表述,但是相關(guān)的法律條文,還是讓我們看到了“公序良俗原則”的適用。
◆ 如《民法典》第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
一些用人單位在制定規(guī)章制度時未能全面考慮的具體情形,而此類情形對于用人單位的管理和正常的生產(chǎn)工作秩序又存在一定程度上的不良影響。
用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)或者規(guī)章制度作為基礎(chǔ),否則將承擔(dān)違法解除的不利后果,這是勞動合同法的一項基本規(guī)則。
在現(xiàn)實中,如果員工違反公序良俗的行為,用人單位能否突破規(guī)章制度的規(guī)定,對勞動者采取包括解除勞動合同在內(nèi)的處罰措施?
雖然《勞動合同法》的出臺是為了平衡勞資力量,更偏重保護(hù)勞動者的個別勞權(quán),但其保護(hù)的也應(yīng)是勞動者合法合理合情的權(quán)益。而勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實信用的原則,勞動者在履行勞動合同的過程中,應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,同時還應(yīng)當(dāng)遵守最基本的社會公德和公民基本行為準(zhǔn)則。
在用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況下,勞動者明顯違反了基本的社會公德、公民基本行為準(zhǔn)則或公序良俗,對用人單位工作場所的秩序或者用人單位的日常管理、聲譽造成了嚴(yán)重不利影響的,或者其行為與用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違章行為具有相當(dāng)性的,可以認(rèn)定用人單位享有單方解除權(quán),不宜以規(guī)章制度沒有規(guī)定為由認(rèn)定用人單位違法解除。
現(xiàn)實生活中,諸如淫穢視頻、用洗菜盆洗內(nèi)褲等行為,明顯違反了基本的社會公德、公民基本行為準(zhǔn)則或公序良俗。
首先,工作時間是指勞動者為履行工作義務(wù),在法定限度內(nèi),在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間,法定限度包括用餐、飲水、如廁等必要的生理行為。
其次,用人單位是由管理者、勞動者和客戶等眾多人群組成并活動的公共場合,在此場所從事社會活動的人員都應(yīng)當(dāng)遵守基本的禮儀公德。
最后,作為領(lǐng)取勞動報酬的勞動者,在工作時間內(nèi)對所在單位負(fù)有勤勉勞動義務(wù),并應(yīng)秉承職業(yè)操守,自覺維護(hù)公司利益和自身的職業(yè)形象。諸如淫穢視頻的行為違反了勤勉工作的義務(wù),客觀上損害了公司的辦公秩序和形象,更與勞動者基本的職業(yè)操守相悖。
由于個人素質(zhì)的不同,使得很多用人單位的勞動者出現(xiàn)了例如偷盜、騷擾、不雅舉止等違背社會公德和公序良俗的行為。而用人單位在招聘勞動者時無法嚴(yán)格的審查出該勞動者的人品、道德、素養(yǎng)等,且用人單位制定的規(guī)章制度也不可能涵蓋勞動者所有可能會出現(xiàn)的行為,這就導(dǎo)致用人單位對勞動者的行為進(jìn)行處理時很容易出現(xiàn)瑕疵。
所以,對于用人單位來說,提高用工管理水平,完善企業(yè)規(guī)章制度,嚴(yán)謹(jǐn)收集和處理職工違紀(jì)行為,是用人單位合法行使勞資自治權(quán)利的保障。
對于勞動者來說,遵守社會公德和職業(yè)道德,是自身的基本素養(yǎng),也是對用人單位和其他同事的尊重,才能有效保護(hù)自身合法權(quán)益。
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王政豪律師,中華律師協(xié)會重要會員,河南定鼎律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,2003年西北政法大學(xué)法律本科畢業(yè),2004年9月經(jīng)國家統(tǒng)一司法考試合格,中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書(編號:A20044013290371);經(jīng)河南省司法廳許可,頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書(執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276)。
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