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寧波
如何勞動仲裁
1、首先建議你和老板協商解決，如果協商達不成共識，如果你和老板之前是有過合同或者協議的，建議你到當地的勞動監察去舉報，這并且還有一定金額的獎勵。勞動監察部門專門處理勞動糾紛，應該可以合理的解決這類問題的。
2、如果是企業或者用工部門事先有過的規章制度的，并且你也知道的話，那么你只能認了。
但是扣錢也需要明文規定，不是公司說扣多少就扣多少的。
3、如果你沒簽勞動合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險，那么你還可以要求公司補交以前的保險,我見過一個臺灣商人耒大陸“溝金”，幾十年來冠為“臺資”企業的有七八家，我見過的其中二個企業他從耒不與用工人員簽訂合同協議什么的。有關部門要“資料”，他請財務人員胡亂填報搪塞。錢，他說給你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“憑據”還好，若是無“影蹤”的，伸訴無門，最后“庭外”和解。沒有一個部門為你“正義”，那個“外商”就是欽定的“祖宗”。對了，那個臺灣人，還是正宗老牌國民黨員。想起來，再說說。根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條及第六條的規定，提成工資屬于按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，構成工資總額的一部分，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。
《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依約及時足額支付工資，勞動者有權解除合同并要求支付經濟補償金。那么維權的關鍵在于如何證明約定了提成工資、約定支付時間等問題上。
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