第一,工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額,支付給勞動者本人。
第二,用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證。
第三,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。
工資至少每月支付一次,對于實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
"無故拖欠"不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外,拖欠工資均屬無故拖欠。
無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果
一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔(dān)行政責(zé)任:勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
征地拆遷程序是怎樣的
2020-11-26行政強拆流程
2020-11-12房產(chǎn)糾紛法律意見書是怎樣的
2021-02-01連帶之債由什么構(gòu)成
2021-01-04學(xué)生做臨時工老板不給錢犯法嗎
2021-01-30拖欠工程款和農(nóng)民工工資最高法院將出臺勞動案件司法解釋
2021-01-25房子保全解封需要多久
2021-01-19離婚后孩子的探望權(quán)婚姻法如何規(guī)定
2020-12-07遺贈與生前贈與有什么區(qū)別
2021-03-21單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08委托他人代理訴訟,有什么新規(guī)定
2021-02-11學(xué)生補課導(dǎo)致猝死是誰的責(zé)任
2021-03-19房產(chǎn)贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05投保單的事項包含哪些內(nèi)容
2021-02-13如何認定保險責(zé)任免除條款是不是合理
2021-02-11哪些原因會導(dǎo)致保險合同終止
2021-03-18為籌保險款母親跳樓救子可行嗎
2021-01-08保險理賠糾紛訴訟時效應(yīng)該從何入手
2020-11-28保險經(jīng)紀人承擔(dān)什么法律責(zé)任
2021-01-03