在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資如何處理
第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人。
第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證。
第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，推遲30天以上就構成拖欠。
工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
"無故拖欠"不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果
一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚證上印的是什么花
2021-03-12女職工請經(jīng)期假是否合理
2021-01-27國家賠償?shù)姆秶窃鯓拥?/p> 2021-03-06
包攬合同人身侵權怎么賠償
2020-11-27外賣送餐員發(fā)生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28剝奪政治權利的法律規(guī)定
2021-01-11贈與合同訂立的原則
2020-12-28級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20借款糾紛可否執(zhí)行股權
2021-03-17九級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的
2021-02-04怎樣補辦單位解除合同
2020-11-07無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11顧客在超市停車場摔倒誰負責
2020-12-06二次入職離職補償金怎么結算
2021-03-12解除勞動合同最多賠償多少個月
2021-03-03勞務外包的好處
2020-11-21人身保險合同有什么特點
2021-01-21人身保險合同的形式有哪些
2020-11-21不想再續(xù)保養(yǎng)老保險可以退嗎
2020-12-11保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07