1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

2、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

這是保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)中生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動(dòng)者健康和生命直接受到傷害。

3、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。

我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

4、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

疾病和年老是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。但目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)基金制度不健全，國(guó)家負(fù)擔(dān)過(guò)重，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會(huì)化程度低，影響勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

5、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

我國(guó)憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來(lái)越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動(dòng)者若沒(méi)有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，那么勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。

6、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時(shí)處理的原則。