一、勞動(dòng)法規(guī)定不能辭退轉(zhuǎn)正員工

1、最直接的辦法跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是支付最少的，按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，工作不滿半年支付半個(gè)月工資，滿半年到一年支付一個(gè)月工資。

2、員工屬于工作態(tài)度問(wèn)題，不能因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

3、如果想走法定流程辭退員工流程比較復(fù)雜：

（1）準(zhǔn)備好員工不勝任工作表現(xiàn)的材料，跟員工面談，讓員工在材料上簽字確認(rèn)認(rèn)可不勝任工作的表現(xiàn)。

（2）給員工調(diào)崗或安排培訓(xùn)，調(diào)崗的話一定出具勞動(dòng)合同變更書并注明新崗位工作內(nèi)容讓員工簽字確認(rèn)，如果安排培訓(xùn)一定要有培訓(xùn)記錄。

（3）員工如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作的，也要有書面記錄，可以辭退員工，但需要支付1個(gè)月代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此辭退流程依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條等都是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，比如第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，任何公司以及機(jī)構(gòu)不得以任何理由或原因辭退任何一名轉(zhuǎn)正員工，但是如果違反了《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則公司有資格辭退員工，但是如果以其他不正當(dāng)理由辭退員工，會(huì)遭到嚴(yán)重懲罰。

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