一、協(xié)商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非過錯解解除動合同
即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
四、經(jīng)濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員,用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
說到辭退,相信大多數(shù)都不曾經(jīng)歷過,如果真是被辭退了要么公司的問題,要么是自身的問題,總之,不是好事。當然,辭退也不是說辭就能辭的,企業(yè)或者是勞動者都是受法律保護的。尤其是在試用期這個階段,這個過程中被辭退對于雙方來說都不是好現(xiàn)象,能不辭退還是不辭退的好。
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