在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位辭退生病員工合法嗎？
一、用人單位辭退生病員工合法嗎?
勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
二、《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
對于用人單位辭退員工的相關原因應當嚴格基于上述法律依據來進行處理，對于員工已經超出了法律上規定的醫療期的，那么用人單位為了自己的生產和經營，可以主動解除勞動合同，但需要支付法律上規定的經濟補償金。
員工在試用期辭退有工資嗎
曠工多少天單位能辭退職工
公務員辭退的程序是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擅自向社會發布農作物病蟲害預報或者災情信息怎么處罰
2021-01-21欠錢不還法院強制執行程序是怎樣的
2020-11-23繼承遺產需要繼承債務嗎
2020-11-11勞務合同應遵循什么原則
2021-01-13買人壽保險有哪些優勢
2021-02-09交強險賠償范圍及限額有什么變化
2020-11-24團體意外險受益人可以是單位嗎
2021-01-30私家車保全險多少錢
2021-01-23如何終止保險合同
2020-11-11合同免責條款不說明無效 保險公司輸掉官司
2021-01-23保險公司有中止合同的權利嗎
2021-03-03未超合理范圍保險應理賠嗎
2021-01-23車禍理賠多少錢合理
2021-02-19交通理賠交強險是多少錢
2021-01-20保險合同的客體包含哪些
2021-01-01因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02保險公司賠償責任的歸責原則是什么
2021-02-14經營承包合同書內容有哪些
2021-02-07非法轉讓土地要怎么處罰
2021-01-31農村房屋拆遷分戶如何安置
2021-01-25