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用人單位辭退生病員工合法嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 100人看過(guò)

一、用人單位辭退生病員工合法嗎?

勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于用人單位辭退員工的相關(guān)原因應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于上述法律依據(jù)來(lái)進(jìn)行處理,對(duì)于員工已經(jīng)超出了法律上規(guī)定的醫(yī)療期的,那么用人單位為了自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但需要支付法律上規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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