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寧波
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
一、到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
按照法律規定，職工到了法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、退休后繼續上班是勞動關系嗎
按照司法實踐，一般這種關系認定為勞務關系，勞務關系是指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。到了法定退休年齡的職工退休后到單位上班雙方建立了民事領域的勞務關系，領取的是勞務報酬，退休職工不能享受工傷保險的相關待遇。
三、到了退休年齡可以繼續上班嗎
依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除，所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬于勞務關系，不屬于勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
終止勞動合同補償金
勞動合同終止的法定情形有哪些
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