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寧波
試用期與實習期有什么區別
試用期與實習期有什么區別
（一）、當事人的身份不同。
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
（二）、 權利義務關系不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
（三）、主體間的關系依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
（四）、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
原來試用期與實習期是兩個完全不同的概念。試用期與實習期最明顯的不同就是一個是對勞動者而言的，一個是對在校學生而言的。不知道各位看官現在有沒有區分清楚呢。
延伸約定：
兼職協議是否可以約定試用期
公司只簽訂試用期合同是否違法
公司可隨意辭退試用期員工嗎?
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