1994年頒布的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。但《勞動法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實踐中用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實勞動關(guān)系”大行其道，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)全國人大常委會執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動法〉實施情況的報告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”從何時開始計算呢？

《勞動合同法實施條例》對此作出了明確，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。另外，《勞動合同法實施條例》還對用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的兩倍工資的支付作出了明確，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【典型案例】周明于2008年2月1日入職深圳某外貿(mào)公司，月薪3000元，公司一直未與周明簽訂勞動合同，2008年12月31日，周明向公司提出辭職，并依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定要求公司另行支付工資33000元從2008年2月1日計算至2008年12月31日，周明的主張是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？

【評析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同，可以給予1個月的寬限期。用人單位需在1個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，1個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，“應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第2個月的第1天開始計算，寬限期用人單位可不支付二倍工資，所以本案中用人單位應(yīng)當自2008年3月1日開始向周明每月支付二倍的工資，即用人單位還需支付周明30000元。

【風險提示】招用勞動者時，用人單位盡量做到先簽訂勞動合同再入職，或最遲在勞動者入職后1個月內(nèi)簽訂勞動合同，如因某些原因超過1個月未訂立書面勞動合同的，用人單位也應(yīng)當及時與勞動者進行協(xié)商、溝通，取得勞動者的諒解，盡早訂立勞動合同，避免用工成本的增加。

【法律鏈接】???

??? 1、《中華人民共和國勞動合同法》

??? 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立

? ? 書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。????

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。


用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。?


2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》????

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向

勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知

勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起

算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。


第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依

照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限

勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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勞動合同的法律效力

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員工不簽勞動合同怎么辦呢


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