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　? 內(nèi)容：我這里是在私人美發(fā)店上班。上個月不想干了臨月底三天給老板發(fā)短信了。老板找經(jīng)理因為這事也和我談過。這個月10號發(fā)上個月工資老板不給我。押金每月200加啟來也有800了。請問怎么辦。因為都是口頭協(xié)議沒有合同

　　律師解答：

你好，建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，同時要求經(jīng)濟補償

　　目前關(guān)于勞動糾紛類的問題涉及到的法律知識，行政法規(guī)小編總結(jié)如下：
　　勞動糾紛的特征
　　勞動糾紛的范圍
　　下面針對這幾個問題做相關(guān)解釋：
　　1、勞動糾紛的特征
　　⑴勞動糾紛是勞動關(guān)系當事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
　　⑵勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
　　⑶勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。
　　2、勞動糾紛的范圍
　　勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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