勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。我們一起來看一下勞動合同履行中需要注意的問題。

一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動者有何權(quán)益？

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。

勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

二、用人單位給勞動者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力？

用時間人單位對于勞動者具有勞動請求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是時間一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服時間從安排的義務(wù)。

用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無其他違反法律、法規(guī)的行為。

用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付補償金。員工不接受正當?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動合同且無需支付補償金。

三、用人單位經(jīng)營地址變更，勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金？

首先，變更后地址與變更前地址的距離大小；

其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；

最后，變更地址是否有正當原因。

總之，應(yīng)對勞動合同履行中出現(xiàn)的問題是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動合同履行中出現(xiàn)的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過律霸委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。

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