第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

沒簽勞動合同就能克扣工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 87人看過

  熱門推薦:克扣工資? 退休工資? 產(chǎn)假工資? 拖欠農(nóng)民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資

勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,但是存在事實的勞動關(guān)系,這種事實勞動關(guān)系,也是被法律認可的,用人單位應(yīng)該給勞動者發(fā)工資,那么用人單位在給勞動者法工資的時候,可以克扣勞動者的工資嗎?

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”
  但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系,卻沒有與之簽定勞動合同。此后,用人單位任意扣法勞動者工資,該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任”,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”:“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失”:“造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等,根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,用人單位即使未與勞動者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
  知識拓展:無故克扣和拖欠工資的后果
  1、民事責任:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
  2、行政責任:勞動行政部門應(yīng)責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

以上是律霸小編整理的關(guān)于為簽訂勞動合同能不能扣工資的問題,希望對您有所幫助。


仲裁庭如何認定事實勞動關(guān)系 ?

事實勞動關(guān)系包括哪些情形 ?

事實勞動關(guān)系仲裁申請書怎么寫?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
李曌

李曌

執(zhí)業(yè)證號:

11101202211472388

北京君眾律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李曌

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 和林格尔县| 托里县| 民乐县| 四平市| 连城县| 岳普湖县| 中方县| 平顺县| 安乡县| 长武县| 承德县| 东阿县| 济源市| 荔浦县| 青神县| 正安县| 安康市| 尖扎县| 延安市| 本溪| 西青区| 宁晋县| 贡山| 油尖旺区| 玉屏| 游戏| 弥勒县| 余庆县| 邵东县| 建始县| 西华县| 南和县| 曲松县| 醴陵市| 潞城市| 米易县| 垫江县| 松溪县| 调兵山市| 遵化市| 定日县|