在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同能約定違約金嗎？
在合同法中，幾乎所有的合同都可以約定違約金。但是，勞動合同中可以約定違約金嗎?假若勞動合同中也可以約定違約金，那么，我國法律是否對此有限制條件呢?下面，我們馬上一起來學習下。
一、勞動合同中可以約定違約金嗎?
可以，但有限制條件。
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。如下：
(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
《勞動合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
二、約定違約金的應當堅持的基本原則：
一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;
二是約定違約金時雙方要對等。
以上就是我們關于勞動合同是否能約定違約金的法律解答。綜合上文可知，盡管我們在勞動合同法中可以約定違約金，但適用違約金情形就兩種，即要求提前解除勞動合同和違反保守商業秘密或者競業限制約定。另外，勞動者和用人單位約定違約金的數額時，雙方要站在平等基礎上，并要考慮彼此的承受能力，特別是勞動者。如果您對此還不清楚地，請您及時聯系律師。
公司能隨意約定勞動合同違約金嗎
怎樣確定勞動合同違約金數額
勞動合同違約賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地干活喝酒誤傷工友需賠償嗎
2020-11-17盜補野生動物是否承擔侵權責任
2020-11-19醫院鑒定準備的材料有哪些
2021-02-10交通事故私了協議書范文
2021-01-23交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27顧客在商場專柜受傷該如何索賠
2021-02-01婚前房產已贈與并過戶還能反悔嗎
2020-12-26房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06人身保險投保書應該包含哪些內容
2021-01-22妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎？
2021-03-07疾病保險是否可以包含生存保險責任
2020-11-09香港騙子雇內地人挖眼自殘騙保險金
2021-01-05從器官移植談確認保險合同條款爭議的基本原則
2020-11-23土地出讓需繳納稅費嗎
2021-01-28房子要拆遷租戶會被賠償嗎
2021-03-18農村拆遷如何拿安置房
2021-01-01拆遷沒有房產證怎么辦
2021-03-07拆遷商鋪房租怎么賠償
2020-11-26