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寧波
2020年最新勞動合同終止協議書范本
勞動合同不能夠繼續履行的時候，就需要采取方法對勞動合同進行終止，此時，勞動合同雙方可以通過簽署勞動合同終止協議書來終止勞動合同，律霸小編為您準備了2015最新勞動合同終止協議書范本。
勞動合同終止協議書
一、根據甲、乙雙方于?年?月?日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之(?)項原因，決定自?年?月?日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動合同約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：1、?不予支付經濟補償金;2、?按照合同規定，支付經濟補償金共計? 月工資合計? 元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： ? ?
乙方(簽字)：??
簽訂日期：??? 年??? 月??? 日
勞動合同終止協議書一旦簽訂，可以終止勞動合同的效力，雙方也就不再存在合同關系。若勞動合同的雙方不能和平得達成終止協議，關于合同糾紛等問題需要上訴的，律霸的律師可以幫助您。
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