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寧波
最長的勞動(dòng)合同是幾年
現(xiàn)實(shí)生活中，關(guān)于勞動(dòng)合同有很多規(guī)定，那么勞動(dòng)合同最長可以簽多少年呢?相信這是大家都很關(guān)心的問題。法律中對(duì)勞動(dòng)合同的期限作了一些規(guī)定，下面就對(duì)最長的勞動(dòng)合同的年限做一個(gè)簡要的闡述。
最長的勞動(dòng)合同期限是無固定期限，簽多久都可以。
勞動(dòng)合同法第第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
以上就是我們的法律中關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的解答，希望上述的解答對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，如勞動(dòng)合同的解除條件等。如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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