缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候，總是會遇到各種的問題。一些是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍€有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的，接下來，小編將為大家一一講解。

簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個(gè)方面要注意。

一要注意學(xué)習(xí)《勞動合同法》。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。

二要注意誠實(shí)守信。

《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況。

三要注意分清合同類型。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。

四要注意訂立書面合同。

《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。

五要注意拒絕不合法要求。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。所以，應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

六要注意檢查必備條款。

對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項(xiàng)必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。

七要注意依法約定試用期。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月，且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八要注意仔細(xì)推敲合同。

簽字時(shí)，不僅要對文本仔細(xì)推敲，還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí)，要及時(shí)要求說明和修訂。

九要注意不隨意約定違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。

十要注意妥善保管文本。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生作為新進(jìn)入社會的人群，在工作經(jīng)驗(yàn)與社會經(jīng)驗(yàn)方面是很缺乏的，這樣容易導(dǎo)致在找工作的時(shí)候被用人單位侵犯自己的合法權(quán)益，或者為了急于找到工作而不惜降低自己的福利待遇。其實(shí)，要想預(yù)防這樣的情況出現(xiàn)，小編建議應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項(xiàng)，這樣對自身來講也是很重要的。

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