在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同如何續簽？
大家都知道用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中是約定了勞動合同的期限的，勞動合同的期限一到，我們可以選擇終止勞動合同，也可以選擇續簽勞動合同。如果要續簽勞動合同應該怎么處理?請看律霸小編為您解答。
勞動合同如何續簽?
1.依據《北京市勞動合同規定》(北京市人民政府令第91號)第四十條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。
2.依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續訂手續辦理完畢。
3.若用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，應當依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規定的經濟補償標準，支付經濟補償。
4.用人單位依法發出續簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位可以不支付經濟補償。
5.勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據《勞動合同法》第五十條規定，辦理勞動合同終止手續，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。
用人單位在依法辦理續訂勞動合同時，應特別注意法律規定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如，女工“三期”期間、勞動者處于醫療期期間、勞動者在用人單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。
另外，如果雙方在續訂勞動合同時，通過平等協商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應當在續訂的勞動合同書中予以明確。
以上就是關于勞動合同如何續簽的解答。勞動者如果想要與用人單位續簽勞動合同，有哪些注意事項呢?我們常見的勞動合同都是用人單位事先擬好的格式合同，一般勞動者都無法對其中的條款進行修改。勞動者該怎么來保障自己的最大利益呢?請聯系我們律霸。
：
簽訂勞動合同要遵循什么原則？
勞動合同的效力是怎么樣的？
哪些勞動合同不能簽
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實施家暴需承擔哪些法律責任
2021-03-06怎樣寫欠條
2021-03-25<交通事故篇> 發生交通事故，賠償責任如何承擔？
2020-11-29怎么讓法官調解離婚
2020-12-26公司房產抵押貸款步驟是怎樣的
2021-02-08反擔保合同的效力與實現條件
2020-12-09找車拉貨算雇傭關系嗎
2021-01-09自建房申請書怎么寫
2021-02-08什么是專業的房地產評估
2021-03-18勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07航班取消有賠償嗎
2021-01-07海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10如何處理保險理賠爭議
2021-01-15龍卷風造成的財產保險公司賠嗎
2020-12-18保險法保險合同成立與生效要有什么條件
2021-01-10保險公估從業人員資質核準
2021-02-23撞了自家人能不能獲得保險理賠
2020-12-31什么叫代理?
2021-02-16農地承包的期限是多長時間
2021-01-07